有谁能像李嘉诚一样谦逊、周到

　　万通总裁冯仑在参加李嘉诚组织的一次晚宴后大为感慨。在他看来，作为华人世界的财富状元、大陆商人的偶像， 76岁的李嘉诚应当是这样出席这场聚会的：“一般伟大的人物都会等大家到来坐好，然后才会缓缓过来，讲几句话，如果要吃饭，他一定坐在主桌，有个名签，冯仑等企业界20多人中相对伟大的人会坐在他边上，其余人坐在其他桌，饭还没有吃完，他就应该走了。”冯仑觉得这样是可以理解的，“因为他是伟大的人”。冯仑指出，他在生活中经常看到一些人，做一些事情偶有所得，有点成功，他的自我就会让别人不舒服，他的存在让你感到压力，他的行为让你感到自卑，他的言论让你感到渺小，他的财富让你感到心惊，最后他的自我使别人无处藏身。

　　然而，李嘉诚的行为一举打破了冯仑主观认识中李嘉诚这样一个“巨无霸”深沉、冷峻间或有些傲慢盛气凌人、咄咄逼人等的印象。

　　当包括冯仑等大陆30多位企业家访问团的代表进到电梯口，开电梯门的时候，李嘉诚先生已在门口等候，然后给他们发名片，这已经出乎冯仑的意料，因为他的身家和地位已经不用名片了！但是他像做小买卖一样给冯仑们发名片。

　　发名片后，冯仑他们一个人抽了一个签，这个签就是一个号，就是确定冯仑们照相站的位置，是随便抽的。冯仑当时想为什么照相还要抽签，后来才知道，这是用心良苦，为了大家都舒服，否则怎么站呢？

　　抽号照相后又抽个号，说是吃饭的位置，又为大家舒服。冯仑抽到的正好是挨着他隔一个人的位子，冯仑以为可以就近聊天，但吃了一会儿，李嘉诚起来了，说抱歉我要到那个桌子坐一会儿。后来，冯仑发现李嘉诚在每一个桌子坐15分钟，总共4桌，每桌都只坐15分钟，正好一小时。在宴会中，大家请李嘉诚先生说几句，他推辞不过，就说我把生活当中的一些体会与大家分享吧。他讲的是“建立自我，追求无我”，就是让自己强大起来。要建立自我，追求无我，把自己融入到生活和社会当中，不要给大家压力，让大家感觉不到你的存在，来接纳你、喜欢你、欢迎你。值得注意的是，李嘉诚讲话的时候，看着几个老外，用英语讲了几句，又用粤语讲了几句，把全场的人都照顾到了。临走的时候他说一定要与大家告别握手，每个人都要握到，包括距离较远的服务人员，然后又送大家到电梯口，直到电梯关上才走。

　　李嘉诚作为企业家心目中的偶像，却是如此的平易近人、事必躬亲，的确让人惊讶，很显然，他的人格魅力会感染包括冯仑在内的许多人。从冯仑笔下，我们能感受到李嘉诚那种对人发自内心的平等和谦逊，感叹其为人的境界与超脱。

　　成功不是偶然的，成功者必有许多值得学习的精神与品质。作为富豪的李嘉诚，对任何人都一贯保持着低调谦逊的态度，做任何事都非常顾及别人的感受，不管什么样的人与这位富豪打交道，他的平和真诚不张扬的作风，足以让人感受到其的知心知性知情。

　　做得最出色的人往往很平凡，这样的人非常值得尊重。多年稳居首富宝座的李嘉诚，身家百亿却仍保持着创业初期的品性。他榜样的力量已经超越了他的事业，成为对谦逊、细致等人性的坚持。

　　人在世界中，是一种关系性的存在：与自己的关系，与他人的关系，与天的关系。与自己的关系是金字塔的基础，是最根本的关系。小管理者管别人，大管理者管自己。管理是管事理人，管理的最高境界不是管别人，而是管自己。他们知道在这过程中，他们的存在最好能够让大家舒服。对企业管理人如此，对不是企业家的管理者同样有指导意义。

　　做领导就是在做人。一个领导，要以无我的精神意识化于团队，化于自身。自我、无我背后的支撑是个人的修养：责任、诚信、胸怀等等。

　　不排除那些咄咄逼人的人能获得成功，但获得尊敬又是另外一回事。成熟的麦穗总是低着头，做人亦是如此。