外面搬一把椅子进来

一家大公司需要招聘办公室副主任,在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。4000元的月薪确具有不小的诱惑力,一时间应者如云,参加初试的有近百人报名,其中不乏硕士生和许多有工作经验者。

初试过后,又经过了三轮面试,最后确定由三人参加最后一轮面试。他们是:一个有着五年相关工作经验的年轻人、一个硕士毕业生和另外一个应届本科毕业生。

由总经理亲自把关最后的面试:跟三位应聘者逐个进行交谈。是临时腾出来的面试的房子,设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开始了,才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。办事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子,总经理挥手制止了他:“别去了,就这样吧!”

那位硕士生是第一位进来的。总经理对他说的第一句话是:“你好,请坐。”他看着自己周围,发现并没有椅子,充满笑意的脸上立即现出了些许尴尬和茫然。

“请坐下来谈。”又微笑着对他,总经理说。他脸上的尴尬显得更浓了,有些不知所措,略作思索,他谦卑地笑着说:“没关系,我就站着吧!”

接下来就轮到年轻人,他环顾左右,发现并没有可供自己坐的椅子,也是一脸谦卑地笑:“不用了不用了,我就站着吧!”

总经理微笑着说:“还是坐下来谈吧!”

年轻人回头看了看身后,很茫然的说,“可是……”

似乎恍然大悟的总经理说:“啊,请原谅我们工作上的疏忽。那好,您就委屈一下,我们站着谈吧!不过,很快就完的。”

几分钟后,那个应届毕业生进来了。总经理的第一句话仍然是:“你好,请坐。”

大学生看看周围没有椅子,愣了一下,立即微笑着请示总经理:“您好,我可以从外面搬一把椅子进来吗?”

总经理脸上的笑容舒展开来,温和地说:“为什么不可以?”

大学生就到外面搬来了一把椅子坐下来,和总经理有礼有节地完成了后面的谈话。

最后一轮面试结束后,这位应届的大学毕业生被总经理留用了。总经理的理由很简单:我们需要的是有主见、有思想的人,没有自己的主见和思想,经验和学识一切都毫无价值。

事总经理的判断实也证明准确无误。仅仅半年之后,应届毕业生就“做到了”总经理助理的位置上,成为公司中最年轻的高层管理人员。